误签协议后如何办

误签协议后，当事人应准时采取手段以纠正错误并降低可能的损失，具体而言，可以采取以下几种方法：

1.假如合同中的错误条约尚未导致重大影响，双方可以在原合同上直接备注，修改错误的条约，并补上正确的条约。在修改处，双方应签章确认，以确保修改的有效性。

2.假如合同错误较为复杂或涉及要紧内容，双方可以签订一份合同副本，在副本中加以更正和讲解。合同副本应与原合同具备同等法律效力，但应该注意确保副本的准确性和完整性。

3.假如双方觉得修改合同内容后需要重新明确双方权利义务，也可以考虑重新签订一份新的合同。

在签订新合同时，应附上声明，明确原合同自新合同生效起失效。这种方法虽然较为繁琐，但可以确保合同的准确性和双方权利义务的明确性。

他们违约后如何应付

在合同签订后，假如他们违约了，当事人可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.假如合同中明确约定了违约金条约，当事人可以根据约定需要他们支付违约金。

假如约定的违约金低于实质导致的损失，可以向人民法院或仲裁机构申请增加；假如约定的违约金过高，也可以申请适合降低。

2.假如合同中没约定违约金条约，当事人可以需要他们根据实质导致的损失承担违约责任。这包含直接损失和间接损失，如因违约致使的价值降低、信誉受损等。

3.在应付他们违约时，当事人应充分知道我们的权利和义务，与违约方应承担的法律责任。

同时，应保留好有关证据，如合同文本、买卖记录、交流记录等，以便在必要时通过法律渠道维护我们的权益。

合同到期不续签如何解决

找法网提醒，当合同到期而单位不续签时，单位应向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：

1.经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范应按职工月平均薪资三倍的数额支付。

但应该注意的是，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

在面临合同到期不续签的状况时，劳动者应知道我们的权益和补偿标准，并与单位进行积极交流。假如单位拒绝支付经济补偿或补偿标准不合理，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。