公司撤店职员有补偿吗

公司撤店致使职员失业的状况下，职员是有权需要公司支付经济补偿金的。

1.当一家公司因经营不善而决定撤店时，这总是意味着公司正在进行业务调整或缩减，进而可能影响到职员的就业。在此情境下，职员不只失去了原有些工作职位，还可能面临经济上的困境。

因此，法律赋予了职员在公司撤店等情形下需要经济补偿的权利。

2.依据有关法律法规的规定，公司撤店致使劳动合同没办法继续履行的，应视为劳动合同终止的一种情形。在此状况下，公司应当向职员支付经济补偿金，以弥补职员因失业而遭受的经济损失。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因公司单方面行为给职员带来过大的经济重压。

公司注销的有关法律规定

找法网提醒，关于公司注销的有关法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

这意味着，当公司决定注销时，其与职员的劳动合同也将依法终止。

2.《劳动合同法》第四十六条第六项进一步规定，在劳动合同根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这一规定明确了公司在注销时应当向职员支付经济补偿金的法律责任。

3.假如公司在注销后安排职员到关联公司工作，并对职员工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金。但假如不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。

这一规定旨在平衡公司与职员之间的利益，确保职员在公司注销后可以得到适当的安置和补偿。

公司注销职员补偿金支付方法

通常来讲，这取决于公司与职员之间的协商与企业的财务情况。在实践中，公司或许会选择一次性支付或分期支付的方法向职员支付经济补偿金。

1.一次性支付是指公司在与职员解除劳动合同的同时，一次性将经济补偿金支付给职员。这种方法简单明了，可以飞速解决职员的经济问题。

2.分期支付则是指公司将经济补偿金分多次支付给职员，每次支付的金额和时间由双方协商确定。这种方法可能适用于公司财务情况不佳，一次性支付有困难的状况。

无论使用哪种支付方法，公司都应确保经济补偿金可以按时足额支付给职员。同时，职员也有权需要公司提供明确的支付计划和时间表，以确保我们的合法权益得到保障。